A vállalati tudást egységes környezetben kezelni képes megoldásunk.

Ügyféligények és problémák

• A kompetenciák nem egységes rendszerben kerülnek felmérésre és rögzítésre, így nem kereshetőek, lekérdezhetőek
• Értékes szakmai, szakértői tudás veszhet el
• Oktatási tevékenység működési költsége magas a nem megfelelően támogatott képzési tervezés és megvalósulás miatt
• Nem támogatott a HR stratégia megvalósulása
• Minőségi HR faktorok rejtve maradnak

Elérhető eredmények

• A vállalati tudás számbevétele, megőrzése és fejlesztése
• Oktatás tervezési és szervezési tevékenység hatékonyságának növelése
• Képzési rendszer hatékonyabb követésén keresztül költségcsökkenés elérése
• Gyorsabb képzési információ-elérés vállalaton belül
• Nem használt szakértelem kiaknázása a nyilvántartott kompetenciák lekérésével, keresésével
• Nem a klasszikus mennyiségi (létszám, bér stb.), hanem minőségi faktorok alapján történő humán erőforrás kezelés
• Nem csak a pillanatnyi állapot felmérésére szolgáló, hanem a jövőbeli tervek kialakítását is támogató rendszer

 Alkalmazásának előnyei